İş Hukuku

İş ilişkisi, hem işçinin geçimini hem de işletmenin düzenini doğrudan etkiler. Sözleşmenin kurulmasından sona ermesine kadar her aşamada tarafların hak ve yükümlülüklerinin doğru belirlenmesi gerekir. Çakır Hukuk olarak 4857 sayılı İş Kanunu ve ilgili mevzuat çerçevesinde hem işçilere hem de işverenlere hizmet veriyoruz.

Çalıştığımız Başlıca Konular

• Kıdem ve ihbar tazminatı talepleri
• Fazla mesai, yıllık izin, hafta tatili ve genel tatil alacakları
• İşe iade davaları
• İş kazası ve meslek hastalığından doğan tazminat talepleri
• Dava öncesi zorunlu arabuluculuk süreci
• İş sözleşmeleri, rekabet yasağı ve gizlilik sözleşmelerinin hazırlanması
• İşverenlere fesih süreçleri ve iç yönetmelikler konusunda danışmanlık

İş hukukunda hak düşürücü süreler kısadır; özellikle fesih sonrasında vakit kaybetmeden hukuki destek almanızı öneririz.